LinkedIn und die heimtückische Natur des unternehmerischen Optimismus

Ich bin völlig fasziniert von den ungeschriebenen diskursiven Normen auf LinkedIn. Ich nenne es Corporate Pollyannaism. Es ist eine Sprache für sich. Die meisten kennen die Regeln intuitiv (es sind ja schließlich die Regeln der bürgerlichen Gesellschaft), aber niemand spricht sie jemals laut aus, um den Leviathan nicht zu verärgern. Aber ich werde trotzdem weitermachen. Hier ist mein erster Blick auf die “LinkedIn-Regeln des Diskurses”: Alle sind immer am Gewinnen. Einfach so viel gewinnen. Wenn jemand etwas anderes als das Gewinnen anerkennt, geschieht dies immer im Dienste einer größeren Heldenreise. Die Kunstfertigkeit kann manchmal leicht die Politik berühren. Aber das Kapital wird nie kritisiert und der Klassenkampf wird nie erwähnt. Orange Man Bad (Gegner des amerikanischen Politikers Donald Trump) und Anti-Vaxxer können verunglimpft werden, das ist das einzige “Anderssein”, das akzeptabel ist (alle In-Gruppen brauchen eine Out-Group, sonst hat die Mitgliedschaft keinen Wert). Darüber hinaus scheinen alle miteinander auszukommen, und die “beste aller möglichen Welten” wird als durchaus erreichbar dargestellt. Obwohl es sich um eine der größten Arbeitsvermittlungsplattformen der Welt handelt, wird auf der Website verschwindend wenig über die Arbeit an sich diskutiert. Niemand plaudert über schlechte Chefs oder Arbeitsplätze, die man meiden sollte. Es geht immer nur darum, von einer idealisierten Gegenwart in eine utopische Zukunft zu gelangen. Microsoft ist Eigentümer der Website und kann daher tun, was es will. Als der Bevölkerung in den letzten vier Jahren schlecht getestete Biologika aufgezwungen wurden, die zum Teil von Microsofts ehemaligem CEO und Chairman entwickelt und gefördert wurden, hat Microsoft/LinkedIn jeden zensiert, der die Wahrheit sagte. Die diskursiven Normen auf LinkedIn sind eine Konvention, eine soziale Praxis, eine Art Theater für den Zweck des finanziellen Gewinns. Aber sind sich die Leute, die sich mit der LinkedIn-Sprache auskennen, ihrer heimtückischen Natur wirklich bewusst? Sie sind sich der Tatsache bewusst, dass die meisten Arbeitsplätze autoritär, missbräuchlich, voller kleinlicher Machtkämpfe und seelisch belastend sind, auch wenn sie darüber auf LinkedIn nicht sprechen dürfen. Ich frage mich, ob sie mit der Zeit die Welt dauerhaft durch die Linse dieses spießigen Diskurses sehen? Toby Rogers / Brownstone Institute