Das Gefühl, ein unbedeutendes, austauschbares Rädchen im Betrieb zu sein, treibt viele Arbeitnehmer um. Innere Kündigung ist in Deutschland weiter verbreitet als gedacht: Der Mangel an emotionaler Bindung an den Arbeitgeber kostet deutsche Unternehmen dem Umfrage-Institut Gallup zufolge jährlich zwischen 112 und 138 Milliarden Euro. Die Kosten entstehen durch häufige Jobwechsel, was häufigere Bewerbungszyklen, ineffiziente Einarbeitungszeit, Demoralisierung im Betriebsklima sowie Imageverlust nach sich zieht. System verändern statt akzeptieren, das sei keine ferne Zukunftsmusik, denn das traditionelle Management verliere bereits seine Wirkung „Hört auf zu arbeiten! Eine Anstiftung das zu tun, was wirklich zählt“ von Anja Förster und Peter Kreuz. Mehr…
